CUME O PERMÍS PER INFANT AMB MALALTIA GREU
CUME O PERMÍS PER MALALTIA GREU.
Primer de tot, responem la següent pregunta:
Què és la CUME o el Permís per infant amb malaltia greu?
És una reducció de jornada de com a mínim el 50% i un màxim del 99,99% que permet cobrar la totalitat del sou. En el cas del col·lectiu de persones amb Seguretat Social (SS), es considera una prestació familiar i, per tant, no tributa en l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF). En el cas dels funcionariat, en canvi, és un permís i, com a tal, sí que tributa en l’IRPF.
Parlar de la CUME hauria de ser fàcil però, ans al contrari , sembla dificultós pels feedbacks que rebem de moltes famílies. Moltes prestacions d’aquestes acaben als tribunals perquè les mútues les van denegant. Però, anem a pams i, a través de preguntes i respostes, intentarem donar resposta a tots els dubtes.
Quina és la diferència entre el col·lectiu que té Seguretat Social, autònoms i funcionaris públics?
Malgrat que la referència marc és el decret 1148/2011 desplegat per l’ordre TMS/104/2019 modificat, el que preval és el real decret 677/2023 . En el cas del funcionariat públic també ho regula EBEP 49 E.
Amb aquest quadre es poden observar les diferències entre els diferents col·lectius:
| Seguretat Social (SS) | Autònoms | Funcionaris | |
| Quan es pot demanar? | La premissa és que abans de demanar-ho s’estigui cursant una reducció de jornada. Cal tenir en compte que per demanar la reducció de jornada, has de fer-ho amb 15 dies d’antelació a l’empresa. | En aquest cas no cal reducció de jornada. Es pot sol·licitar quan convingui. | En la majoria d’administracions locals no cal estar anterioment a reducció de jornada perquè és un permís. Cal sol·licitar-ho amb 15 dies d’antelació. En algunes administracions, funciona com la SS. |
| Com tributa? | No tributa l’IRPF perquè es considera una prestació familiar. | No tributa l’Irpf.Hi ha una exempció del 75% de la quota de la SS. | Tributa l’IRPF. |
| Cada quan s’ha de justificar? | Cada quatre mesos | Cada quatre mesos | Cada dos mesos |
| Quina quantitat es cobra? | La quantia de la prestació és equivalent al 100 % de la base reguladora establerta per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals, o la de contingències comunes quan no s’ha optat per la seva cobertura, aplicant el percentatge de reducció que experimenti la jornada laboral. | La quantia de la prestació és equivalent al 100 % de la base reguladora establerta per a la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals o la de contingències comunes quan no s’ha optat per la seva cobertura, aplicant el percentatge de reducció que experimenti la jornada laboral. | El 100% de les retribucions |
Com es pot observar, els funcionaris públics perden diners si els comparem amb els altres col·lectius. Tot i així, si el col·lectiu de SS té molts plusos o complements, aquests deixen de cobrar-los.
Quines són les causes per demanar aquesta prestació o permís?
Llegim el decret real decret 677/2023:
“El cáncer o enfermedad grave que padezca el menor deberá implicar un ingreso hospitalario de larga duración que requiera su cuidado directo, continuo y permanente durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. Se considerará, asimismo, como ingreso hospitalario de larga duración la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.”
L’ordre TMS/104/2019 intenta aclarir què és una malaltia greu i especifica que es poden incorporar noves malalties al llistat sempre i quan aquestes “requereixin cura directa, continuada i permanent del menor durant el seu ingrés hospitalari de llarga durada i tractament continuat de la malaltia.”
El problema és que moltes administracions i mútues demanen moltes justificacions per determinar aquesta segona part, sobretot en els casos de menors amb patologies de conducta (com el TEA i trastorns psicòtics) i en alguns tipus de malalties com la diabetis de Tipus 1.
Pot un menor anar a l’escola i tenir la CUME?
La resposta és que sí. És cert que abans es denegava per aquesta causa però, ara mateix, la Sentencia 3617 del Tribunal Supremo del 28 de junio de 2016 no especifica que les cures directes han de ser aplicades durant les 24 hores del dia. I no només això, sinó que també va més enllà i defensa el dret dels infants a l’escolarització.
Quin és el camí per demanar la CUME?
1r pas: Tenir clar que el camí no és fàcil i cal justificar molt bé les raons. Per tant, és imprescindible llegir amb molt de deteniment el real decret per assegurar-te que compleixes els requisits exigits. Amb aquest escrit, queda clar que no n’hi ha prou en tenir la malaltia.
2n pas: En el cas dels funcionaris, demanar el formulari per sol·licitar la reducció de jornada (no hi ha tanta paperassa). Normalment, sol ser el mateix que apareix en l’ordre TMS/104/2019. En la resta de col·lectius (autònoms i SS), mirar quina és la teva mútua i si té uns formularis diferents per sol·licitar-ho.
Un exemple dels formularis que s’han d’omplir el podem trobar a la pàgina de ASEPEYO
3r pas: Entregar el document de sol·licitud de reducció de jornada a l’empresa per acollir-te al real decret 677/2023, indicant les teves dades personals, la data d’inici de la reducció de jornada, el percentatge de reducció així com la nova jornada que es realitzarà. L’empresa haurà de segellar la sol·licitud i també facilitar i segellar el certificat on apareixen les bases reguladores.
Enviar el formulari de sol·licitud de la teva mútua, el certificat de reducció de jornada segellat per l’empresa i de bases reguladores que t’han de remetre segellat i omplert des del primer dia de la teva reducció.
En el cas de funcionariat, aquest pas cal fer-lo i es pot passar directament al 4t pas.
4t pas: Ara tens 15 dies perquè el metge de capçalera de la sanitat pública ompli la declaració mèdica de l’infant per tal de tenir-ho a punt el primer dia de la reducció de jornada. En aquesta declaració, cal que hi consti una anamnesis de totes les visites mèdiques de l’infant, així com hospitalitzacions, teràpies, etc.
5è pas: En el cas del funcionariat, s’obté la resposta al cap de 15 dies. La resta de col·lectius han d’entregar tota la documentació el dia d’inici de la reducció de jornada. Des d’aquest moment, tenen 30 dies per a respondre’t per escrit. Un cop admesa, et paguen des del primer dia de reducció de jornada amb una retroactivitat màxima de tres mesos.
Em poden incrementar el sou amb la CUME o el Permís en el cas de funcionaris?
Sí, te’l poden incrementar però cal que l’empresa et faci el certificat de nou. En el cas dels funcionaris, cal tenir el compte que els triennis són automàtics però altres complements s’han de sol·licitar.
Quan finalitza la CUME?
La majoria de malalties són cròniques, per tant el permís sol durar el màxim permès que és fins als 23 anys o fins als 26 anys en cas d’una discapacitat superior al 65%. Tot i així, ser una malaltia crònica no és l’únic requisit per sol·licitar la CUME. Cal que l’infant necessiti cures continuades per part dels progenitors.
Crítiques a la CUME
Molts feedbacks que ens arriben fan referència a les traves administratives i, per aquest motiu, moltes vegades s’arriba a un judici per tal d’aconseguir la prestació.
Hi ha un plus de subjectivitat en la valoració sobre el fet de necessitar cures directes i continuades que moltes mútues s’agafen per impedir aquesta reducció de jornada cobrant el 100%. S’ha de recordar a les mútues i a les administracions públiques que és una necessitat per donar servei continu als nostres fills i que la societat del benestar social no ens pot donar l’esquena.
Un altre punt conflictiu és la discriminació que pateix el funcionariat pel fet que la CUME sigui considerat un permís que tributa en l’IRPF mentre que els que es regeixen per la SS, no ho tenen així.
En últim lloc, m’agradaria acabar amb la següent reflexió: què passa quan els nostres fills arriben als 26 anys? Es curen per si mateixos? La realitat és que segueixen necessitant cures continuades i les mares (recordem que el 90% de les cures van a càrrec de les dones), que tenen una mitjana de 55 anys, es veuen obligades a deixar de treballar durant els últims anys de la vida laboral per cuidar dels fills/es, repercutint negativament en la prestació futura de la seva jubilació.
Ha de quedar clar que no es tracta d’un caprici sinó d’una necessitat. Aquestes temes no s’haurien de judicialitzar com està succeint.
Aquest escrit s’anirà ampliant per tal d’informar a la màxima gent que ho necessiti.
Us invito també a visitar el podcast de la ratolinaemma https://beteve.cat/diari-ratolina-emma/ajut-cume-malaltia-greu/
David de las Heras Muñoz
